O que este cálculo responde
Quem procura "cálculo trabalhista completo" quase nunca quer uma conta só. Quer saber, de uma vez, quatro coisas diferentes sobre o mesmo emprego:
- Rescisão — quanto entra na conta no dia em que você sai da empresa, já com INSS e IRRF descontados.
- 13º salário — quanto vale o seu décimo terceiro do ano inteiro. É o que sair no meio do ano custa, porque na rescisão ele entra só proporcional.
- Férias — quanto vale um período completo de 30 dias com o terço constitucional, independente de você estar saindo ou não.
- FGTS — quanto deveria estar depositado no seu fundo ao fim do contrato, e quanto disso vira multa rescisória.
Cada bloco do resultado abre o detalhamento linha a linha e leva para a calculadora de rescisão, a calculadora de 13º salário, a calculadora de férias ou a calculadora de FGTS, quando você quiser mexer só naquele cálculo com todos os parâmetros dele.
Por que os quatro valores não se somam
Esta é a parte que a maioria dos simuladores erra, e é o motivo de esta página não mostrar um "total geral".
A rescisão já contém três dos quatro números. Quando você é demitido, o acerto rescisório inclui o 13º proporcional aos meses do ano, as férias proporcionais ao período aquisitivo em curso e a multa de 40% sobre o FGTS. Somar o bloco da rescisão com os blocos de 13º, férias e FGTS conta a mesma verba duas ou três vezes.
O tamanho do erro não é pequeno. Para um salário de R$ 3.000 com cinco anos de casa e demissão sem justa causa, a rescisão líquida é de R$ 15.558,57 — mas a soma ingênua dos quatro blocos daria R$ 36.681,33, mais que o dobro.
Os quatro números convivem porque respondem a perguntas distintas, não porque se acumulam. Leia cada um pelo que ele é.
Os quatro números por faixa de salário
Contrato de 5 anos (60 meses), demissão sem justa causa, sem dependentes e sem férias vencidas. O saldo do FGTS usado é o próprio estimado da última coluna.
| Salário bruto | Rescisão (líquida) | 13º do ano (líquido) | Férias 30 dias + 1/3 | FGTS no contrato |
|---|---|---|---|---|
| R$ 1.518,00 | R$ 8.177,98 | R$ 1.404,15 | R$ 2.024,00 | R$ 7.286,40 |
| R$ 2.000,00 | R$ 10.636,53 | R$ 1.842,77 | R$ 2.666,67 | R$ 9.600,00 |
| R$ 3.000,00 | R$ 15.558,57 | R$ 2.722,76 | R$ 4.000,00 | R$ 14.400,00 |
| R$ 5.000,00 | R$ 25.377,82 | R$ 4.155,56 | R$ 6.666,67 | R$ 24.000,00 |
| R$ 8.000,00 | R$ 40.473,24 | R$ 6.034,78 | R$ 10.666,67 | R$ 38.400,00 |
Repare que as férias crescem em linha reta com o salário (é sempre o salário multiplicado por 4/3), enquanto o 13º líquido cresce cada vez menos: ele sofre INSS e IRRF, e as duas tabelas são progressivas.
O que muda conforme o motivo da saída
Mesmo salário de R$ 3.000 e os mesmos cinco anos de casa. Só o motivo muda — e ele decide se existe aviso prévio, qual o percentual da multa do FGTS e se as verbas proporcionais são devidas.
| Motivo da saída | Aviso prévio | Multa do FGTS | Total líquido |
|---|---|---|---|
| Demissão sem justa causa | 45 dias — R$ 4.500,00 | 40% — R$ 5.760,00 | R$ 15.558,57 |
| Rescisão indireta | 45 dias — R$ 4.500,00 | 40% — R$ 5.760,00 | R$ 15.558,57 |
| Aposentadoria | 45 dias — R$ 4.500,00 | 40% — R$ 5.760,00 | R$ 15.558,57 |
| Acordo mútuo (art. 484-A) | 15 dias — R$ 1.500,00 | 20% — R$ 2.880,00 | R$ 9.189,36 |
| Pedido de demissão | — | — | R$ 8.320,15 |
| Justa causa do empregado | — | — | R$ 2.722,76 |
Os 45 dias de aviso não são um número fixo: a Lei 12.506/2011 dá 30 dias mais 3 por ano completo de serviço, até o teto de 90. Com cinco anos, 30 + 15 = 45.
O acordo mútuo tem uma sutileza que a calculadora de rescisão trata em detalhe: existem duas leituras do art. 484-A, I sobre o que é "metade do aviso prévio", e para quem tem mais de um ano de casa elas dão valores diferentes.
Como conferir se o seu FGTS foi depositado
O bloco de FGTS desta página faz uma conta simples de propósito: 8% do salário por mês de contrato. Serve para comparar com o extrato do app FGTS e enxergar diferença grosseira — empregador que deixou de recolher é um problema comum, e quase ninguém confere.
| Salário bruto | Depósito mensal (8%) | Em 12 meses | Em 24 meses | Em 60 meses |
|---|---|---|---|---|
| R$ 1.518,00 | R$ 121,44 | R$ 1.457,28 | R$ 2.914,56 | R$ 7.286,40 |
| R$ 2.000,00 | R$ 160,00 | R$ 1.920,00 | R$ 3.840,00 | R$ 9.600,00 |
| R$ 3.000,00 | R$ 240,00 | R$ 2.880,00 | R$ 5.760,00 | R$ 14.400,00 |
| R$ 5.000,00 | R$ 400,00 | R$ 4.800,00 | R$ 9.600,00 | R$ 24.000,00 |
| R$ 8.000,00 | R$ 640,00 | R$ 7.680,00 | R$ 15.360,00 | R$ 38.400,00 |
A estimativa usa o seu salário atual em todos os meses do contrato e ignora o rendimento do fundo. Quem teve aumento ao longo do contrato verá um saldo real maior que a estimativa, e isso é normal. O sinal de alerta é o contrário: saldo real bem abaixo do estimado.
Para saque-aniversário, projeção mês a mês e as duas modalidades de saque, use a calculadora de FGTS.
Se você ainda está na empresa
Não precisa estar saindo para usar esta página. Preencha a data de hoje no campo de saída e o resultado vira a resposta para "quanto eu receberia se fosse demitido agora" — que é a pergunta por trás de quase toda simulação trabalhista.
Nesse caso os blocos de 13º e de férias ganham um segundo sentido: eles mostram o valor cheio dessas verbas, e a distância entre esse valor cheio e o proporcional que aparece na rescisão é exatamente o que se perde ao sair antes de dezembro ou antes de completar o período aquisitivo.
Perguntas frequentes
Como calcular todos os meus direitos trabalhistas de uma vez? Você precisa de sete informações: salário bruto, data de admissão, data de saída (ou hoje), motivo da saída, saldo do FGTS, períodos de férias vencidas e número de dependentes para o IRRF. Com isso o cálculo trabalhista completo sai inteiro — rescisão, 13º, férias e FGTS — sem preencher quatro formulários diferentes. É exatamente o que esta página faz.
Posso somar a rescisão, o 13º, as férias e o FGTS para saber quanto vou receber? Não. A rescisão já inclui o 13º proporcional, as férias proporcionais e a multa de 40% do FGTS. Somar tudo conta a mesma verba de duas a três vezes: para um salário de R$ 3.000 com cinco anos de casa, a soma daria R$ 36.681,33 contra os R$ 15.558,57 que realmente entram na conta. O valor a receber é o do bloco de rescisão.
Quanto tenho a receber da empresa se pedir demissão? Você recebe saldo de salário, férias vencidas e proporcionais com 1/3 e o 13º proporcional, mas perde o aviso prévio indenizado, a multa de 40% do FGTS e o direito de sacar o fundo. No exemplo de R$ 3.000 com cinco anos, o acerto cai de R$ 15.558,57 para R$ 8.320,15 — quase R$ 7.240 de diferença, quase toda ela na multa e no aviso.
Qual a diferença entre acordo mútuo e demissão sem justa causa? No acordo do art. 484-A você recebe metade do aviso prévio, 20% de multa do FGTS em vez de 40%, e pode sacar 80% do saldo. No exemplo acima, R$ 9.189,36 contra R$ 15.558,57. Em compensação, o acordo é uma saída negociada — o pedido de demissão puro entregaria menos ainda.
O cálculo de férias considera as minhas faltas? Nesta página, não: ele assume período aquisitivo sem faltas injustificadas, que é o caso da maioria. Acima de 5 faltas o art. 130 da CLT reduz os dias de direito (24, 18 ou 12 dias), e acima de 32 faltas o período é perdido. Se esse for o seu caso, use a calculadora de férias, que trata a tabela inteira e também o abono pecuniário.
Esses valores servem para entrar na Justiça do Trabalho? Servem para você conferir o que a empresa apresentou e perceber uma diferença grande antes de assinar. Não substituem o cálculo de um advogado ou de um perito contábil, que consideram adicionais, horas extras habituais, insalubridade, reflexos e correção monetária — coisas que dependem do seu contrato e do seu holerite, não só do salário base.