O INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) é a contribuição previdenciária que
financia benefícios como aposentadoria, auxílio-doença, salário-maternidade e pensão por
morte. Em 2026, o cálculo segue a tabela progressiva instaurada pela Reforma Previdenciária
(EC 103/2019).
O INSS é a contribuição ao sistema público de previdência social. Com ela, o trabalhador
acumula tempo de contribuição e carência para ter direito a benefícios previdenciários:
- Aposentadoria por idade (65 anos homem / 62 anos mulher + 15 anos de contribuição)
- Aposentadoria por tempo de contribuição (35 anos homem / 30 anos mulher — extinta para
novos segurados após 2019, mas mantida para quem tinha direito adquirido)
- Aposentadoria programada (pontos progressivos: 100 pontos em 2026)
- Auxílio-doença / aposentadoria por invalidez
- Salário-maternidade
- Pensão por morte (para dependentes)
| Faixa de remuneração | Alíquota |
|---|
| Até R$ 1.621,00 | 7,5% |
| De R$ 1.621,01 a R$ 2.902,84 | 9% |
| De R$ 2.902,85 a R$ 4.354,27 | 12% |
| De R$ 4.354,28 a R$ 8.475,55 | 14% |
Cada faixa incide apenas sobre o valor dentro daquele intervalo — funciona exatamente como
o IRRF. O teto máximo de contribuição é R$ 8.475,55 (salário acima disso não gera INSS
adicional).
| Categoria | Base de cálculo | Alíquota |
|---|
| Empregado CLT | Salário bruto (até o teto) | 7,5% a 14% (progressivo) |
| Autônomo / Contribuinte individual | Remuneração recebida (ou salário mínimo escolhido) | 20% (ou 11% plano simplificado) |
| MEI | Salário mínimo × 5% | 5% fixo |
| Empregado doméstico | Salário (até o teto) | 7,5% a 14% (progressivo) |
Autônomo com plano simplificado (11%): não tem direito a aposentadoria por tempo de
contribuição — apenas por idade. Porém a alíquota é bem menor.
MEI (5%): contribui sobre o salário mínimo (R$ 1.621 em 2026 = R$ 81,05/mês de INSS).
Tem direito apenas a aposentadoria por idade, auxílio-doença e salário-maternidade.
O teto do INSS é R$ 8.475,55 (reajuste de 3,9% em 2026, pela
Portaria Interministerial MPS/MF nº 13, de 09/01/2026).
Quem ganha acima disso contribui como se o salário fosse R$ 8.475,55, pagando o INSS máximo de
R$ 988,09.
INSS máximo em 2026:
Faixa 1: 1.621,00 × 7,5% = R$ 121,58
Faixa 2: 1.281,84 × 9% = R$ 115,36 (2.902,84 − 1.621,00)
Faixa 3: 1.451,43 × 12% = R$ 174,17 (4.354,27 − 2.902,84)
Faixa 4: 4.121,28 × 14% = R$ 576,98 (8.475,55 − 4.354,27)
INSS máximo = R$ 988,09
Cada mês de contribuição conta como 1 mês de carência e 1 mês de tempo de contribuição.
O valor do benefício é calculado pela média das contribuições registradas no CNIS (Cadastro
Nacional de Informações Sociais).
Quanto maior o salário de contribuição (até o teto), maior o benefício futuro — mas o valor
máximo do benefício é limitado ao teto do INSS, independentemente de quanto se contribuiu acima.
| Salário | INSS | Alíquota efetiva |
|---|
| R$ 1.621 | R$ 121,58 | 7,5% |
| R$ 2.500 | R$ 200,69 | 8,0% |
| R$ 4.000 | R$ 368,60 | 9,2% |
| R$ 6.000 | R$ 641,51 | 10,7% |
| R$ 8.000 | R$ 921,51 | 11,5% |
| R$ 8.475,55+ | R$ 988,09 | 11,7% |
A alíquota efetiva nunca chega a 14% pois as faixas inferiores têm alíquotas menores.
Além do desconto do empregado, o empregador também paga INSS patronal:
- 20% sobre a folha de pagamento (empresas em geral)
- RAT (Risco Ambiental do Trabalho): 1%, 2% ou 3% conforme a atividade
- Terceiros (SESI, SENAI, SEBRAE etc.): varia de 3% a 5,8%
O custo previdenciário total para o empregador gira em torno de 27% a 30% do salário bruto.
A contribuição é progressiva por faixa, não uma alíquota única sobre o
salário. Cada faixa incide apenas sobre a parte do salário que cai dentro dela
— é o mesmo mecanismo do Imposto de Renda:
- A primeira faixa incide sobre a parte do salário até o limite dela
- A segunda faixa incide só sobre o que passa do limite anterior
- E assim por diante, até o teto
Por isso a alíquota efetiva (o quanto de fato sai do salário) é sempre
menor que a alíquota nominal da faixa em que o salário se encontra — a
diferença está detalhada na seção sobre alíquota efetiva acima.
Quem ganha acima do teto contribui sempre com o mesmo valor: a parte do salário
que passa do teto não gera contribuição nem conta para o benefício futuro.
INSS é descontado sobre o 13º salário e férias?
Sim. O INSS incide sobre o 13º salário (calculado separadamente na 2ª parcela) e sobre
as férias (integrando a remuneração). Sobre as férias, o INSS é calculado normalmente;
sobre o abono pecuniário (venda de férias), não há desconto de INSS.
Quem pode contribuir como facultativo ao INSS?
Qualquer brasileiro sem renda de atividade remunerada pode contribuir como segurado facultativo
(donas de casa, estudantes, desempregados). A alíquota é 20% sobre o valor escolhido (entre
o salário mínimo e o teto).
O que é o CNIS e como consultá-lo?
O CNIS (Cadastro Nacional de Informações Sociais) é o registro de todo o histórico de vínculos
empregatícios e contribuições ao INSS. É consultado no site Meu INSS (meu.inss.gov.br) com
login Gov.br — lá ficam todas as competências pagas e o tempo de contribuição acumulado.
Trabalhador com dois empregos paga INSS duas vezes?
Sim, mas existe um limite. Cada empregador desconta o INSS normalmente. Se a soma das
contribuições ultrapassar o teto (R$ 8.475,55), o trabalhador pode pedir restituição do
excesso na declaração do IRPF.
O que acontece se o empregador não recolher o INSS?
O trabalhador não é prejudicado — o tempo de serviço registrado em CTPS conta para fins
previdenciários mesmo se o empregador não recolheu. O empregador é responsável e pode ser
autuado pela Receita Federal.